Orientação e defesa dos interesses do empregado com objetivo de reparar irregularidades ocorridas ou existentes no contrato de trabalho, tais como:
Trabalho sem carteira assinada;
Cálculos rescisórios incorretos;
Férias simples e em dobro não pagas;
Pedido de demissão forçados;
Horas extras não pagas ou pagas incorretamente;
Ausência de intervalo para descanso e refeição;
Reversão de justa causa aplicada indevidamente;
Rescisão indireta do contrato de trabalho;
Equiparação salarial;
Adicional noturno não pago ou paga incorretamente,
Depósitos do FGTS não recolhido;
Desvio ou acúmulo de função;
Reintegração ao emprego (Cipeiros, gestantes...);
Condições de trabalho prejudiciais à saúde (insalubridade/periculosidade);
Danos materiais e morais em geral;
Acidente de trabalho e doenças profissionais;
Situações de Assédio moral;
Acompanhamento em rescisões contratuais;
Conferência de verbas salariais pagas;
Acordos extrajudiciais;
Dentre outros Direitos decorrente do vínculo empregatício.
